miércoles, 30 de mayo de 2012

TIPOS DE COMPETENCIA

TIPOS DE COMPETENCIAS
QUE PRESENTAN
AMELIA
BEATRIZ
GABRIELA
LILIA
MATERIA. EDUCACION POR COMPETENCIAS
ASESOR. GEORGINA MORQUECHO
  1. CLASIFICACION
COMPETENCIAS BÀSICAS: Son las fundamentales para vivir en la sociedad y desenvolverse en cualquier ámbito laboral.

COMPETENCIAS GENÈRICAS
Se relacionan con los comportamientos y actitudes laborales propios de diferentes ámbitos de producción.
Ejemplo. Capacidad para el trabajo en equipo, habilidades para la negociación, planificación.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS.
Conocimientos técnicos de una ocupación especifica.
CARACTERISTICAS
 • Una competencia es un desempeño, no la capacidad para un desempeño futuro.
• La competencia incluye un saber, un saber hacer y saber ser.
 • La competencia siempre se relaciona con una capacidad movilizada para responder a situaciones que demandan cambio. (Irigoin, 2003)
¿QÙE HAY QUE HACER ?
Las reformas educativas, para que puedan considerarse como tales, requieren no sólo de cambios estructurales, sino también modificaciones en las prácticas educativas. Lograr que maestros y alumnos participen de una manera más comprometida durante los procesos de enseñanza y de aprendizaje, será posible en la medida en que conozcan, interpreten y hagan suyas las nuevas propuestas curriculares enmarcadas en el modelo de las competencias.
VENTAJAS
A la hora de Evaluar se abarcan màs aspectos.
Mediante la Observaciòn nos podemos dar cuenta del desempeño  del dicente en el transurso del P.E.A.  para  poder Evaluar de una manera màs precisa y acertada.
Se puede ir Evaluando el Proceso mismo del dicente y el Producto Final.
Ayudarlos a descubrir las destrezas, volviendolos niños analiticos y resolutivos.
Nos brinda la portunidad como docentes de ser el detonante de las habilidades del  dicente hasta  que estas se conviertan en competencias como parte de su vida misma.

DESVENTAJAS:
Que el docente no lleve a cabo el programa por competencias como debe de ser, no logrando asì los objetivos estipulados por el programa.
Algunos docentes opinan que, ahora el enfoque de la Educaciòn no es aprender el contenido, si no el como lo logra el dicente y creen los docentes que se pierde objetividad en cuanto al conocimiento mismo.
 
 
Cuestionario del equipo   4                         

1.- ¿Qué es una competencia?
Según cesar coll, una competencia (en el sentido técnico del capital humano organizativo) es un conjunto de atributos que una persona posee y le permiten desarrollar acción efectiva en determinado ámbito, es la interacción armoniosa de las habilidades, conocimientos, valores, motivaciones, rasgos de personalidad y aptitudes propias de cada persona que determinan y predicen el comportamiento que conduce a la consecución de los resultados u objetivos a alcanzar en la organización.
2.- ¿Cómo se clasifican las competencias?
Son 3 y se clasifican en genérica, específicas y básicas
3.- ¿Que son las  competencias básicas?
Son las fundamentales para vivir en sociedad y desenvolverse en cualquier ámbito laboral
4.- ¿Que son las competencias genéricas?
Son aquellas relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios en  diferentes ámbitos de producción
5.- ¿En qué consiste la competencia especifica?
Son conocimientos técnicos de una  ocupación específica
6.- Menciona las características de las competencias
Una competencia, es un desempeño no la capacidad para un desempeño, siempre se relaciona con una capacidad para responder a situaciones o cambios
7.- Mmenciona ventajas de las competencias
Se abarcan mas aspectos, ayuda a descubrir destrezas, nos brinda la oportunidad de detonar habilidades del dicente
8.- Menciona las desventajas
Que el docente no lleve el programa como debe, confundir el enfoque de la educación
9.- Menciona la diferencia entre competencia y aptitud
Aptitud
Es la interacción armoniosa de las habilidades, conocimientos, valores, motivaciones, rasgos de personalidad y aptitudes propias de cada persona que determinan y predicen el comportamiento que conduce a la consecución de los resultados
Competencia
Según cesar coll, una competencia (en el sentido técnico del capital humano organizativo) es un conjunto de atributos que una persona posee y le permiten desarrollar acción efectiva en determinado ámbito

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