TIPOS DE COMPETENCIAS
QUE
PRESENTAN
AMELIA
BEATRIZ
GABRIELA
LILIA
MATERIA.
EDUCACION POR
COMPETENCIAS
ASESOR. GEORGINA
MORQUECHO
- CLASIFICACION
COMPETENCIAS BÀSICAS: Son las
fundamentales para vivir en la sociedad y desenvolverse en cualquier ámbito
laboral.
COMPETENCIAS
GENÈRICAS
Se relacionan con los comportamientos y actitudes
laborales propios de diferentes ámbitos de producción.
Ejemplo. Capacidad para el trabajo en equipo,
habilidades para la negociación, planificación.
•COMPETENCIAS ESPECIFICAS.
Conocimientos
técnicos de una ocupación especifica.
CARACTERISTICAS
• Una competencia es un desempeño, no la
capacidad para un desempeño futuro.
• La competencia incluye
un saber, un saber hacer y saber ser.
• La competencia siempre se relaciona con una
capacidad movilizada para responder a situaciones que demandan cambio.
(Irigoin, 2003)
¿QÙE HAY QUE HACER ?
• Las
reformas educativas, para que puedan considerarse como tales, requieren no sólo
de cambios estructurales, sino también modificaciones en las prácticas
educativas. Lograr que maestros y alumnos participen de una manera más
comprometida durante los procesos de enseñanza y de aprendizaje, será posible
en la medida en que conozcan, interpreten y hagan suyas las nuevas propuestas
curriculares enmarcadas en el modelo de las competencias.
VENTAJAS
•A la
hora de Evaluar se abarcan màs aspectos.
•Mediante
la Observaciòn nos podemos dar cuenta del desempeño del dicente en el transurso del P.E.A. para
poder Evaluar de una manera màs precisa y acertada.
•Se
puede ir Evaluando el Proceso mismo del dicente y el Producto Final.
•Ayudarlos
a descubrir las destrezas, volviendolos niños analiticos y resolutivos.
•Nos
brinda la portunidad como docentes de ser el detonante de las habilidades
del dicente hasta que estas se conviertan en competencias como
parte de su vida misma.
DESVENTAJAS:
•Que el
docente no lleve a cabo el programa por competencias como debe de ser, no
logrando asì los objetivos estipulados por el programa.
•Algunos
docentes opinan que, ahora el enfoque de la Educaciòn no es aprender el
contenido, si no el como lo logra el dicente y creen los docentes que se pierde
objetividad en cuanto al conocimiento mismo.
Cuestionario
del equipo 4
1.- ¿Qué es una competencia?
Según cesar coll, una competencia (en
el sentido técnico del capital humano organizativo) es un conjunto de atributos que
una persona posee y le permiten desarrollar acción efectiva en determinado
ámbito, es la interacción armoniosa de las habilidades, conocimientos, valores,
motivaciones, rasgos de personalidad y aptitudes propias de cada persona que
determinan y predicen el comportamiento que conduce a la consecución de los
resultados u objetivos a alcanzar en la organización.
2.- ¿Cómo se clasifican las competencias?
Son 3 y se clasifican en genérica, específicas y básicas
Son 3 y se clasifican en genérica, específicas y básicas
3.- ¿Que son las competencias básicas?
Son las fundamentales para vivir en sociedad y
desenvolverse en cualquier ámbito laboral
4.- ¿Que son las competencias genéricas?
Son aquellas relacionadas a los
comportamientos y actitudes laborales propios en diferentes ámbitos de producción
5.- ¿En qué consiste la competencia
especifica?
Son conocimientos técnicos de una ocupación específica
6.- Menciona las características de las
competencias
Una competencia, es un desempeño no la capacidad
para un desempeño, siempre se relaciona con una capacidad para responder a
situaciones o cambios
7.- Mmenciona ventajas de las competencias
Se abarcan mas aspectos, ayuda a descubrir destrezas, nos brinda la oportunidad de detonar habilidades del dicente
Se abarcan mas aspectos, ayuda a descubrir destrezas, nos brinda la oportunidad de detonar habilidades del dicente
8.- Menciona las desventajas
Que el docente no lleve el programa como debe,
confundir el enfoque de la educación
9.- Menciona la diferencia entre competencia
y aptitud
Aptitud
Es la interacción armoniosa de las
habilidades, conocimientos, valores, motivaciones, rasgos de personalidad y
aptitudes propias de cada persona que determinan y predicen el comportamiento
que conduce a la consecución de los resultados
Competencia
Según cesar coll, una competencia (en
el sentido técnico del capital humano organizativo) es un conjunto de atributos
que una persona posee y le permiten desarrollar acción efectiva en determinado
ámbito
Revisado!
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